Recursos Humanos

O que é terceirização de folha de pagamento?

O que é terceirização de folha de pagamento?

6 minutos Nos dias de hoje, muito se tem ouvido falar sobre serviços de terceirização de folha de pagamento ou para a realização de outras tarefas fundamentais para o desenvolvimento da empresa. A terceirização se trata da contratação de profissionais ou empresas especializadas para que se cumpram determinadas atividades, a fim de reduzir custos e otimizar o tempo de trabalho dos colaboradores contratados. Porém, empresas de maior porte podem ainda dar preferência para a internalização da produção deste documento, optando por contratar seus próprios Continue lendo

Vantagens e desvantagens do BPO de Folha de Pagamento

Vantagens e desvantagens do BPO de Folha de Pagamento

6 minutos   Estar atento aos resultados obtidos é a atitude que levará às empresas ao sucesso e desenvolvimento. Por esse motivo, muitas delas têm dado preferência para a terceirização de serviços ao invés de sua internalização, como é o caso do BPO folha de pagamento. A maioria das rotinas realizadas no Departamento Pessoal e Recursos Humanos pode ser terceirizada e essa simples mudança é capaz de proporcionar um grande aumento nos rendimentos da instituição. Ao longo deste texto iremos mostrar o que é Continue lendo

BPO de folha de pagamento: Tudo o que você precisa saber.

BPO de folha de pagamento: Tudo o que você precisa saber.

6 minutos   Um desejo constante de muitos profissionais que trabalham no Departamento Pessoal das empresas, é otimizar e facilitar o processo de confecção de diversos documentos, e com o BPO da folha de pagamentos isso é possível. Para que se faça uma folha de pagamentos de maneira adequada, cumprindo todas as tarefas que ela exige, com total atenção e sem prejudicar a situação financeira da empresa, é fundamental contar também com o apoio de um especialista no assunto. Daremos então diversas informações sobre Continue lendo

Quanto custa terceirizar a folha de pagamento?

Quanto custa terceirizar a folha de pagamento?

7 minutos Nos dias atuais, é comum vermos organizações preocupadas com ações que venham a garantir seu sucesso e lucro. Por esse motivo, muitas delas estão optando por terceirizar a folha de pagamento e outros documentos/atividades realizadas. E toda essa mudança nas rotinas administrativas, pode proporcionar um significativo impacto nos custos da empresa. Mas quanto custa para terceirizar a folha de pagamento? Você verá neste texto diversos fatores que estão levando as empresas a terceirizar a folha de pagamento, assim como inúmeras informações muito Continue lendo

Como fazer o cálculo da demissão sem justa causa?

Como fazer o cálculo da demissão sem justa causa?

4 minutos Entenda, na prática, como proceder com o cálculo de todas as verbas indenizatórias em caso de demissão sem justa causa. A demissão sem justa causa se dá quando uma das partes na relação de contrato de trabalho, empregador ou empregado, decide por rescindir o instrumento vigente. Observada essa situação, é preciso proceder com o cálculo da demissão, que consiste na apuração de todas as verbas as quais o trabalhador tem direito, como férias remunerada, saldo de salário, FGTS, entre outros. Embora pareça Continue lendo

Quanto custa um funcionário para minha empresa?

Quanto custa um funcionário para minha empresa?

4 minutos Você sabe quanto custa um funcionário para a sua empresa? Um grande erro cometido pelos empresários é avaliar as despesas com os seus funcionários apenas com base nos salários – sem considerar todos os outros custos que estão envolvidos na contratação. Antes mesmo de contratar um funcionário já é preciso encarar despesas com recrutamento e seleção de profissionais. Após realizada a contratação, surgem os gastos com capacitação, treinamento e as despesas mensais com salários e encargos. É justamente quando analisamos esses encargos Continue lendo

Reforma Trabalhista: entenda o que mudou com Medida Provisória

Reforma Trabalhista: entenda o que mudou com Medida Provisória

4 minutos Medida Provisória assinada por Temer altera pontos considerados polêmicos da Reforma Trabalhista. Saiba mais: No dia 14 de novembro de 2017, o presidente Michel Temer assinou uma Medida Provisória, também conhecida como MP, que altera alguns pontos da Reforma Trabalhista considerados polêmicos como a jornada de trabalho de 12/36, o autônomo exclusivo e grávidas em locais insalubres. A MP hoje está em vigor, mas precisa passar pela votação da Câmara até o dia 22 de fevereiro para realmente virar lei. Só que Continue lendo

Seguro-desemprego para MEIs pode virar realidade

Seguro-desemprego para MEIs pode virar realidade

menos de 1 minuto Seguro-desemprego para MEIs pode virar realidade. É o que noticia o Portal Contábil, o qual informa que o projeto de lei pode autorizar o seguro-desemprego para os microempreendedores individuais. A proposta foi aprovada pela Comissão de Trabalho da Câmara dos Deputados e que agora, para virar lei, depende de aprovação de outras comissões, como a de Finanças e Tributações. Atualmente quem se cadastra como PJ tem o direito suspenso, na nova lei o benefício será liberado caso o microempresário comprove Continue lendo

Como funciona o acordo de rescisão na nova regra trabalhista?

Como funciona o acordo de rescisão na nova regra trabalhista?

1 minuto Você já está ciente sobre como funciona o acordo de rescisão na nova regra trabalhista? A partir de hoje a nova regra trabalhista começa a valer. E o acordo de rescisão é uma pergunta muito comum entre os empregadores, afinal como vai funcionar daqui para a frente? Antes o acordo era informal, feito entre trabalhador e empregador, quando essa relação não atendia mais o interesse de uma ou das duas partes. Em muitos casos, empregado e empregador entravam em acordo para que Continue lendo

Ações trabalhistas depois da Reforma

Ações trabalhistas depois da Reforma

1 minuto As ações trabalhistas depois da reforma é um assunto que ainda causa dúvidas aos empresários e funcionários das empresas. Antes da reforma, o responsável pelo custo dos honorários da perícia da justiça gratuita era a união. Agora, o trabalhador que ingressar com uma ação e o resultado for desfavorável ao seu pedido terá que arcar com este valor. Se em uma reclamação trabalhista o trabalhador perder tudo aquilo que pediu ele terá que arcar com a totalidade dos honorários, estando à empresa Continue lendo